公司员工奖惩规定（试行）

第一条  为了弘扬正气，奖励先进，惩治违规违纪行为，加强公司员工规范化管理，提高保安队伍的整体素质和服务质量，推动公司全面发展，树立公司品牌形象，维护客户单位工作秩序和公共安全，特制定本规定。

第二条  部门经理、机动大队大队长是奖惩规定组织实施、监督落实的责任主体，要以身作则，严于律己，模范遵守公司规章制度和保容风纪。实施奖惩要做到客观、公正、实事求是，坚持重在教育引导，教育与处罚相结合的原则。

第三条  公司员工要遵纪守法，争先创优，维护公司的形象和声誉。部门经理、机动大队领导要加强队伍管理，针对员工或临时值勤队员的违纪事实，有权对该员工或队员进行批评教育。公司根据部门经理、机动大队领导上报的意见，依照本规定作出相应的处罚决定。处罚决定文书，由综合部送达当事员工并签收。

第四条  对工作中表现突出或优秀的员工，部门经理、机动大队大队长应建议公司予以奖励；对严重违反本规定的人和事，也应及时上报公司主管领导，由总经理室研究作出处理。

第五条  本规定的执行结果，作为年终评比先进个人和先进集体的依据之一。

第六条  有下列表现之一的，奖励100—500元：

1、被评为公司年度先进工作者的；

2、爱岗敬业或做好事受到客户单位或群众书面表扬的；

3、拾金不昧数额较大的。

4、值勤过程中及时预防和制止突发事件的发生，有突出表现的；

5、有其他突出表现的。

第七条  有下列表现之一的，奖励500—1000元：

1、被评为公司年度先进集体、优秀保安队长、优秀保安员的；

2、被辖区主管部门通报表扬的；

3、保安员先进事迹被市级及以上媒体报道的，被省、市保安协会登载表扬的；

4、被评为省、市、区优秀保安员的（省级奖励1000元，市级奖励800元，区级奖励600元）；

5、为公司发展献计献策，意见被公司领导采纳并有成效的；

6、有其他优秀表现或重大贡献的。

第八条  有下列表现之一的，给予1000--3000元的奖励：

1、在抢险救灾、救死扶伤中表现优异的；

2、奋不顾身见义勇为、勇斗歹徒，表现超群的；

3、遇有重大意外事件或灾害，临危不惧、处置得当，确有立功表现的；

4、有其他特别贡献的。

第九条  有下列情形之一的，予以处罚：

1、无故不参加相关会议、培训学习或演练的，罚款50元。

2、值勤时不按规定着装、佩戴标识或着装不整齐、不符合保容风纪的，罚款20—50元。

3、值勤报账单无故超过5个工作日未报的，罚款30元。

4、值勤中有看小说、玩游戏、聚众聊天、嬉笑打闹等与工作无关行为的，罚款20—50元；不服从管理，不认真履职，出勤不出力的，罚款70元；值勤期间睡觉的，罚款100元。

5、带队负责人出队、收队时不集合列队，不清点人数和装备的，罚款30元；出队不布置工作提要求，收队不进行总结点评的，罚款50元；对所带队伍不管不理、放任自流的，罚款100元。

6、无故造成装具器材丢失或损坏的，照价赔偿并罚款50元。

7、未经批准，发生迟到、早退、脱岗、离岗等违纪行为，按《考勤和请销假管理规定》处理。私自请人代班的，按旷工处理，扣发当天薪酬并罚款100元。

8、未按规定交接班或交接班记录填写不清楚的，罚款30元。

9、对进入执勤现场或客户单位的车辆、人员不询问、不检查、不制止的，罚款50元；造成不良影响的，罚款100元。

10、有损害公司声誉、利益等行为和言论的，罚款150元。

11、被客户单位或群众投诉举报情况属实的，视情节罚款50—150元。造成严重影响的，另行处理。

12、不顾现场实际情况乱指挥产生不良后果的，罚款150元。

13、酒后上岗或岗上饮酒的，罚款150元。产生不良后果的，另行处理。

14、不服从命令，不听从指挥，顶撞领导的，罚款100元。

15、发生履行职责不到位，交办任务不完成，工作中出现人为差错等情形的，罚款50元；给公司或客户单位造成经济损失的，酌情承担赔偿责任；性质严重、影响恶劣的，另行处理。

16、对发生的重大问题隐情不报的，罚款100元。情节严重的，另行处理。

17、没有团队精神，互相拆台，发生争吵或打架斗殴行为，罚款150元。影响恶劣、后果严重的，另行处理。

18、员工不得有《保安服务管理条例》第三十条所列的行为，否则罚款300元并辞退。情节严重的移交司法机关处置。

19、面对突发事件或紧急情况，置之不理、临阵脱逃的，罚款500元并辞退。

20、参加黑社会组织或发生“黄赌毒”行为的，罚款500元并辞退，移送公安部门处理。

21、发生其他违规违纪行为的。

第十条 发生第九条1--17项情形被三次罚款的，第四次起加倍罚款，并可给予辞退处理。

第十一条 员工发生虚报执勤人数或冒领执勤费等侵害公司利益的，追回虚报冒领款项后，再予以严肃处理。

第十二条 员工在工作中不听指挥、超越职权、寻衅滋事、监守自盗等，造成自身或他人人身伤害，造成公司、客户单位或第三方经济损失的，由违规者承担赔偿责任。

第十三条 根据员工违规违纪行为的性质、后果、影响程度，经总经理室研究，可给予警告、留用察看、辞退等处分，并给予相应的经济处罚。

第十四条 在职或离职两年内的员工，都应自觉保守公司及客户单位的秘密，若有违反并产生不良后果的，将依法追究其相应的民事、刑事责任。

第十五条 本规定适用于公司全体员工。对临时执勤队员的奖励、处罚，参照本规定执行。

第十六条 本规定由公司综合部负责解释。

第十七条 本规定印发之日起试行。